Die HAWK ist eine vielfaltsfreundliche Hochschule, die den Sinn für Gemeinschaft, gegenseitigen Respekt und einen achtsamen Umgang miteinander fördert. Gerade vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Herausforderungen sind Empathie und gegenseitiges Verständnis wichtige Kernkompetenzen für den Studien- und Arbeitsalltag.
Wenn Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Prägungen aufeinandertreffen, können verschiedene Verhaltens- und Kommunikationsweisen zu irritierenden Situationen führen. Mit Angeboten im Bereich der Interkulturellen Kompetenz (IKK) möchte das International Office Studierende und Mitarbeitende der HAWK stärken, um für ein gutes interkulturelles Miteinander zu sorgen. Hierbei liegt der Fokus vor allem auf der Vermittlung von Fertigkeiten, die dazu befähigen, in einer reflektierten, effektiven und angemessenen Weise in interkulturellen Begegnungen zu handeln. Es geht nicht um das Reproduzieren von (national-)kulturspezifischen Stereotypen.
Die jeweiligen Veranstaltungsformate werden kontinuierlich erweitert.
Ergänzt wird unser Angebot durch Workshops zu besonderen Themen, wie z.B. Rassismuskritik, Empowerment oder Argumentationstrainings. Bei besonderen Wünschen zu Workshops zu bestimmten Schwerpunkten oder für spezielle Zielgruppen sprechen Sie uns gerne an.
Die Angebote des International Office im Bereich Interkultureller Kompetenz bieten einen essenziellen Mehrwert für alle Mitglieder der Hochschule:
- Nicht nur Nationalität, sondern auch Unterschiede in Alter, Religion, Geschlecht, Fähigkeiten oder Arbeitsstilen prägen Teams. Interkulturelle Kompetenz hilft generell, Diversität wertschätzend zu adressieren, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt und die Zusammenarbeit verbessert.
- Interkulturelle Schulungen fördern die eigene Wahrnehmung und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Das Bewusstsein für die eigene kulturelle Prägung hilft, Verhaltensweisen und Werte auch im eigenen Team differenzierter zu betrachten und Missverständnisse frühzeitig zu erkennen.
- Viele Prinzipien, die in der interkulturellen Kommunikation vermittelt werden (z. B. aktives Zuhören, Empathie, bewusste Sprache), sind universell hilfreich für effektive Kommunikation – unabhängig von der „Kultur“. Dadurch kann man auch mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen, Generationen oder unterschiedlichen sozialen Hintergründen besser kommunizieren.
- Unterschiedliche Perspektiven erweitern den Horizont und fördern kreative Problemlösungen. Wer gelernt hat, verschiedene Sichtweisen zu integrieren, kann auch in scheinbar homogenen Teams innovative Beiträge leisten.
