12. Personalmanagementkongress fördert Austausch und Kooperation
Prof. Dr. Susanne Ertle-Straub, Initiatorin der Veranstaltung, und Studiendekanin Dr. Mareen Benning-Linnert eröffneten zusammen die Veranstaltung. Sie blickten auch auf die Entwicklung des Formats in den vergangenen 11 Jahren zurück. „Mir war es wichtig, ein Konzept zu entwickeln, das sich von den Human Resources-Kongressen anderer Hochschulen unterscheidet“, so Prof. Dr. Ertle-Straub.
Der Vormittag von „Practice meets Campus“ widmet sich immer einem aktuellen Fachthema, um über das Netzwerken der Teilnehmenden hinaus einen Mehrwert zu bieten. Dafür gibt es auch von den Unternehmen viel Lob.
In diesem Jahr richtete Sabine Barthauer, Vorsitzende des Vorstands der DZ Hyp aus Hamburg, einer der führenden Immobilienfinanzierer und Pfandbriefemittenten Deutschlands, in ihrer Keynote „CRD IV (Capital Requirements Regulation) – Daumenschrauben für die Immobilienfinanzierung?“ den Blick auf aktuelle regulatorische Herausforderungen für die Branche. Gestiegene Anforderungen an die Finanzierungen fordern Banken und Kunden gleichermaßen. Ihre Impulse lieferten zahlreiche Diskussionsanstöße.
Ein weiteres Highlight des Vormittags bildete die Verleihung der Förderpreise 2025 der Kemper-Stiftung für herausragende Abschlussarbeiten. Die prämierten Abschlussarbeiten, unter anderem zu betreutem Wohnen als immobilienwirtschaftliches Investment oder Mietpreisregulierungen auf dem europäischen Wohnungsmarkt oder im Baubereich zu Thermalenergie von Trinkwasser oder der Verbesserung von Stahlbauanschlüssen durch thermische Trennschichten, verdeutlichen, wie erfolgreich Studierende der HAWK aktuelle Herausforderungen der Branche aufgreifen und mit eigenen Ideen bereichern.
Am Nachmittag konnten die Teilnehmenden aus der Studierendenschaft mit den Unternehmensvertretungen in Kontakt treten. An den Unternehmensständen informierten regionale und überregionale Unternehmen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft über Einstiegsmöglichkeiten, Praktika, Werkstudentenstellen und Karriereperspektiven. Zudem beantworteten sie individuelle Fragen der Studierenden. Neu war in diesem Jahr die digitale Matching-Plattform „talentefinder“, über die Studierende und Unternehmen erstmals gezielt vorab Gesprächstermine für das Event vereinbaren und die Kontakte vorbereiten konnten.
Die Vorteile für Studierende aller Semester lagen auf der Hand: Während jüngere Jahrgänge erste Einblicke in die Branche und Orientierungshilfen durch Austausch mit Unternehmensvertretungen und Alumni erhielten, konnten sich fortgeschrittene Studierende gezielt beruflich positionieren und wertvolle Kontakte für Praktika, Werkstudentenjobs oder den Berufseinstieg knüpfen. Projektleiterin Prof. Dr. Susanne Ertle-Straub zieht ein rundum positives Fazit: „Practice meets Campus lebt vom aktiven Dialog und bietet Studierenden wie Unternehmen einen idealen Rahmen für den Austausch – niedrigschwellig, persönlich und praxisnah.“ Das Organisationsteam unterstützt haben studentische Hilfskräfte aus den Bachelor- und Masterstudiengängen sowie federführend Alexandra Mau, Teamassistentin Immobilienwirtschaft und -management, Betriebswirtschaft berufsbegleitend
